Actitud de ganar-ganar entre individuos y departamentos de la Organización, así como Alineación de Habilidades con el equipo Ejecutivo.
Reducción sustancial de errores en la Operación.
El personal estará facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
Aplicación de las habilidades y actitudes necesarias para obtener los mejoresresultados en su área de influencia.
Sistema para desarrollar competencias conceptuales, humanas, administrativas y de Liderazgo.
La estructura del Taller es Modular para provocar que las herramientas se pongan en práctica de manera gradual.
¿A quién va dirigido?
A los niveles de Supervisión, con la finalidad de obtener una guía clara y efectiva de lo que significa dirigir, motivar y desarrollar a colaboradores.